Le Conseil d’État a récemment précisé que pour qu’un salarié soit présumé démissionnaire après un abandon de poste, il doit être clairement informé des conséquences de son absence lors de la mise en demeure. Cette décision souligne l’importance d’une communication transparente entre l’employeur et le salarié. 📄

Plusieurs syndicats avaient contesté le décret fixant cette présomption, arguant d’un excès de pouvoir. Toutefois, le Conseil d’État a rejeté ces recours, tout en insistant sur l’obligation d’informer le salarié des risques encourus s’il ne justifie pas son absence avec un motif légitime.

Cette décision modifie la manière dont les employeurs doivent gérer les abandons de poste, en renforçant l’exigence d’information préalable. Cela pourrait influencer les pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail. 🏢

Source : CE, 18 déc. 2024, nos 473640, 473680, 474392, 475097, 475100, 475194